Uso da imagem pessoal do trabalhador em publicidade institucional nem sempre gera indenização

O uso da imagem pessoal do empregado em publicidade institucional nem sempre gera indenização, e pode ser admitido quando necessário à administração da justiça, manutenção da ordem pública e/ou não gerar nenhuma ofensa ao trabalhador.

Programa de Prevenção de Acidentes de Trabalho: segunda etapa enfatizará a construção civil

Quase quatro mil pessoas morrem no Brasil por ano em acidentes de trabalho. Para promover a conscientização desse quadro, a Justiça do Trabalho promove o Programa de Prevenção de Acidentes de Trabalho, que teve início em 201

SP sanciona lei que garante aumento de até 15% no salário mínimo

Lei altera as três faixas salariais de R$ 600, R$ 610 e R$ 620 para R$ 690, R$ 700 e R$ 710.

Inauguração da primeira vara trabalhista 100% digital de São Paulo será nesta segunda-feira

Um encontro entre autoridades do judiciário nacional marcará a entrada do TRT-2 na era do processo digital.

Mudanças no Estatuto da Criança e do Adolescente

Alterações no Estatuto da Criança e do Adolescente envolvem dedução do Imposto de Renda e contratação de aprendizes pelas empresas. Veja o que mudou.

Certidão Negativa de Débitos Trabalhistas

A Justiça do Trabalho passou a emitir a Certidão Negativa de Débitos Trabalhistas, documento indispensável à participação em licitações públicas.

Seguro-desemprego: saiba os novos valores após reajuste

Com o reajuste do salário-mínimo, os valores do seguro-desemprego foram reajustados. O menor valor da parcela é de R$ 622, e o maior, de R$ 1.163,76.

Projeto limita contratação de empréstimo consignado

Tramita na Câmara um projeto de lei que restringe a contratação de empréstimo, financiamento e arrendamento mercantil mediante desconto em folha de pagamento.

Novo valor do salário mínimo já está em vigor

Desde 1º de janeiro de 2012, o salário mínimo passou a ser de R$ 622,00 (seiscentos e vinte e dois reais).

Banco pagará em dobro por obrigar empregada a converter férias em pecúnia

A concessão de 30 dias de férias é dever do empregador, facultado ao empregado converter um terço desse período em abono pecuniário. Mas a imposição do empregador para que haja essa conversão em pecúnia acarreta a nulidade do ajuste, gerando ao empregado o direito ao pagamento em dobro do período.

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