Trabalhista

TST considerou como salário de um engenheiro químico, os aluguéis pagos para que ele residisse em Curitiba cidade-sede da empresa.

Autor da ação trabalha em um hospital e, portanto, tem contato direto com vírus e bactérias, possuindo direito a adicional de insalubridade.

Um empregado do setor de alimentação entrou com recurso após o juiz de 1ª instância negar os seus pedidos da petição inicial.

Ex-empregado alegou ter sido contratado pela Cruz Vermelha em 2012, mas só teve sua Carteira de Trabalho assinada em outubro de 2014.

O acusado fez atestado médico falso, por duas vezes, para justificar sua ausência ao serviço.

Na ação que tramitou perante a 8ª Vara do Trabalho de Belo Horizonte, um engenheiro alegou que cumpria jornada de 60 horas semanais sem receber pelas horas extras.

Seguradora é condenada por demitir empregado por sua orientação sexual

A Sadia S.A. terá que indenizar uma operadora de produção por limitar em dez minutos o tempo para o uso de banheiros durante a jornada de trabalho.

Quando a rescisão contratual ocorre por iniciativa da empregada, não se cogita o direito à estabilidade, pois não se trata de dispensa arbitrária ou sem justa causa.

Trabalhador comprovou que as ausências foram referentes ao acompanhamento de consultas médicas de sua mãe, que apresentava sintomas de vertigem e náuseas.