Licença-prêmio não gozada deve ser convertida em pecúnia

É firme a orientação jurisprudencial no sentido de ser devida a conversão em pecúnia da licença-prêmio não gozada e não contada em dobro ao servidor aposentado, sob pena de enriquecimento sem causa pela Administração.

Vítimas do trabalho análogo ao escravo têm acesso a crédito trabalhista

Quase 17 anos depois de reencontrar a liberdade, trabalhadores estiveram na sede do Ministério Público do Trabalho no Maranhão (MPT-MA) para confirmação de dados pessoais e liberação de crédito trabalhista por alvará judicial.

Expedição de certidões trabalhistas está suspensa por tempo indeterminado

O Tribunal Regional do Trabalho da 2ª Região prorrogou, por tempo indeterminado, a suspensão da disponibilização de certidões trabalhistas, em razão da paralisação.

Mãe de portador de deficiência tem direito à jornada reduzida sem compensação

TJDFT proferiu decisão liminar garantindo a uma servidora do G. que possui filho autista o direito à jornada reduzida de trabalho.

TST nega recurso da CEF contra saque do FGTS por sucessores de trabalhador falecido

TST nega recurso da CEF contra saque do FGTS por sucessores de trabalhador falecido

Saldo do FGTS pode ser sacado por procurador legalmente constituído

O levantamento do saldo do FGTS pode ser efetuado por procuração específica.

Mãe de criança com síndrome de Down ganha na Justiça redução da jornada de trabalho

1ª Turma Recursal dos Juizados Especiais Federais reduziu a carga horária de trabalho de uma servidora pública de 8 para 4 horas diárias, sem necessidade de compensação, para ela cuidar do filho com Síndrome de Down.

Funcionária que perdeu plano de saúde por negligência da empresa será indenizada

A ARM Telecomunicações e Serviços de Engenharia, de Maringá, deverá ressarcir as despesas médicas de uma ex-funcionária que perdeu o plano de saúde após ser demitida

Uso de e-mail corporativo para fins pessoais é mau procedimento e gera demissão por justa causa

A reclamante foi demitida por ter utilizado o e-mail corporativo para enviar e receber mensagens com conteúdo inadequado.

Justa causa por abandono de emprego exige prova da intenção do empregado de não mais retornar ao trabalho

Um técnico de Raio-X dispensado por justa causa ao fundamento de abandono de emprego procurou a Justiça do Trabalho alegando que nunca teve a intenção de não retornar ao trabalho.

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